今天我们邀请到了企业文化设计起草者朱晋博博士为我们进行宣讲。宣讲会上，朱博士以“从生存到卓越：企业文化的进化逻辑”为切入点，结合集团发展历程中的典型案例，系统阐释了企业文化的三大核心维度。在精神内核层面，他指出集团“诚信为本、创新为魂、担当为要”的价值观并非抽象口号，而是体现在与合作伙伴的长期共赢、研发投入的持续加码以及疫情期间保供稳价的社会责任实践中。通过对比行业内标杆企业的文化建设经验，朱博士深入剖析了集团文化基因的独特性与竞争力。

针对企业文化如何落地生根的问题，朱博士提出 “三阶践行法”。认知阶段需通过新员工培训、文化案例手册编制等方式筑牢思想基础；融入阶段要将文化要求嵌入绩效考核、晋升标准等管理制度；升华阶段则需培育文化代言人、打造文化品牌活动，形成 “人人都是文化使者” 的生动局面。现场互动环节中，朱博士对员工提出的“跨部门协作中如何体现团队文化”“青年员工如何参与文化创新”等问题逐一解答，引发热烈讨论。

参会人员纷纷表示，此次宣讲既有理论高度又有实践温度。市场部经理李女士在会后分享道：“朱博士用我们身边的案例解读文化理念，让我对‘客户至上’的理解从服务态度延伸到了产品全生命周期的价值创造。” 新入职员工小王则认为，宣讲会帮助自己快速找准了职业发展与企业文化的契合点。